1、從您與任何一個您愿意為之工作的公司或組織開始接觸的那一刻起，您就開始談判了。
2、推遲所有有關薪金的討論，直到這一問題已經被擺上桌面。
3、一旦公司主動開出了薪金條件，您就處在了最有利的談判地位。
4、認識自己的價值。您必須清楚您能為組織做出多大貢獻。并且要讓招聘人員認同您的價值。
5、讓雇主對您產生興趣，這樣他們會更加慷慨大方。
6、什么都替代不了事前的準備工作。如果您準備充分，在談判中，您就會信心百倍、勝券在握。
7、在開始談判薪金前，您必須了解當?shù)仄渌M織中類似職位的平均薪金水平。
8、在開始談判薪金前，您必須盡您所能了解到目標公司的薪金范圍，或者該職位前任的收入。
9、開始談判薪金前，您必須確定您個人的需要和要求，以及它們與上述兩條之間的聯(lián)系。
10、不要忘了，福利待遇，如假期、彈性工作時間、醫(yī)療保險、退休金等也有價值。要考慮“整體”的薪金待遇。
11、薪金談判必須是雙贏博弈。如果不是這樣，最終雙方都會受損。
12、要保持靈活。不要在細節(jié)問題上輜銖必較，只要有可能盡量達成妥協(xié)。
13、仔細聽，認真想。您的目標很有可能與雇主的目標有分歧。例如，公司主要關注的可能是“基本薪金”。您可能更在意“全部收入潛力”。那么一個雙贏的解決方案可能是達成基本薪金較低而提成或獎金較高的薪金結構。
14、預測可能會出現(xiàn)的反對意見并準備好有效的回答。
15、盡量理解雇主的觀點和立場。然后制定一個策略既能滿足雇主的愿望也能實現(xiàn)您自己的需要。
16、不要因為害怕失去工作機會而不去談判。絕大多數(shù)的雇主都期待您同他談判，只要您談判的方式公平合理。
17、談判的方式要能反映出您的個性、性格和職業(yè)道德。保持您的情緒穩(wěn)定。
18、不要失去自控。保持熱情和樂觀的精神狀態(tài)，即使談判中"火藥味"越來越濃。這可能是對您在困境中行事的第一次考驗。
19、除非您寧愿避開或失去這次機會，否則不要使出強硬手段。
20、您在談判中失去的，可能再也無法彌補回來。在準備和實施談判的過程中，不要掉以輕心。
21、確保談判中得到的條件和最終的協(xié)議以文字形式記錄下來。
22、如果您需要時間重新考慮這樁交易，不要難為情要求雇主再多給您24到48小時斟酌一下。
23、不要把薪金同您個人的需要或問題聯(lián)系在一起。您的報酬應當同您的價值相聯(lián)系。
24、認清形勢。明確您處于優(yōu)勢地位還是劣勢地位，并且根據(jù)您所處的地位機智靈活地開展談判。
25、最后，在雙方友好和令人振奮協(xié)議中結束薪金談判。
