民營(yíng)企業(yè)畢業(yè)生薪水接近外企
前程無(wú)憂（51job）日前發(fā)布《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過(guò)了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)機(jī)會(huì)的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時(shí)七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場(chǎng)未來(lái)長(zhǎng)期的趨向是，有新知識(shí)、高技能和良好品質(zhì)的人才有機(jī)會(huì)，而非大學(xué)生身份。
本次調(diào)查，覆蓋全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)和直轄市40所全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，訪問(wèn)涉及33 個(gè)大行業(yè)5800 家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。
需求：民營(yíng)超出外企
5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計(jì)劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個(gè)，平均每個(gè)企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計(jì)劃招聘人數(shù)超過(guò)100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計(jì)劃在全國(guó)招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對(duì)畢業(yè)生需求最多的一家。民營(yíng)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求
計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個(gè)，僅青島啤酒股份一家就計(jì)劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個(gè)企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計(jì)劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。
有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對(duì)2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“不敢樂(lè)觀”，超過(guò)招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長(zhǎng)期有效”。
企業(yè)最缺銷售人才
這是一個(gè)老問(wèn)題了。據(jù)說(shuō)有保險(xiǎn)公司到一家重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。
《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個(gè)，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計(jì)和市場(chǎng)廣告等方面的人才。3515家計(jì)劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過(guò)100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營(yíng)銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購(gòu)和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對(duì)30000多個(gè)空缺職位，5477張投票實(shí)在太過(guò)渺小。
批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。
在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流動(dòng)率高，很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí)，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。
前程無(wú)憂的另一份《薪酬報(bào)告》顯示，入世后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷人才，他們是市場(chǎng)和收入的保證。一個(gè)汽車高級(jí)銷售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元，優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元，但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市，企業(yè)苦尋而難得。北京、上海、廣東：只進(jìn)不愿出
不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、機(jī)會(huì)多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是在這三個(gè)地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個(gè)參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個(gè)愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個(gè)地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫(xiě)三個(gè)一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個(gè)地區(qū)工作。
校園招聘會(huì)成本不菲、效果有限
《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè)，學(xué)生也未必一貫捧場(chǎng)。
對(duì)40所全國(guó)重點(diǎn)學(xué)校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進(jìn)校的企業(yè)數(shù)量普遍超過(guò)上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會(huì)，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場(chǎng)招聘說(shuō)明。許多高校一時(shí)會(huì)場(chǎng)、教室告急，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心窮于應(yīng)付，辦公室里海報(bào)、宣傳單堆積如山。粗粗算來(lái)，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì)，計(jì)劃招聘100名學(xué)生，那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會(huì)場(chǎng)租金、差旅費(fèi)等成本就超過(guò)10萬(wàn)元，用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費(fèi)用也不少。
