3M的辦公樓很漂亮，在遵義路萬都中心的38樓。
首輪面試是HR帶了幾個助理模樣的人，有點類似醫(yī)生帶著實習護士學打針的味道，HR是個小姑娘，問的問題中規(guī)中舉，都是一些外企經典的常用問題：最大的優(yōu)點、最大的缺點，談一談印象最深的項目經歷等等
兩周后二面，是和直接主管談，印象很不錯，很年輕的Boss，負責全國銷售，問到的一些疑難棘手案例來考我，輕車熟路，當場就給我他的電話，向他問道薪資，他說不是他決定的，后面還有老板，會馬上安排。
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再兩周后，遇到他的老板，我用了一個經典項目的操作來打動他，效果很好，我以為是final了，誰知他說還有最后一輪，是和電力電子的老板談；
二周后，遇到這個傳說中的大胖子，一臉嚴肅，我以為會有口語，誰知沒有，問了工作經歷和當前職位有什么聯(lián)系，再考了幾個銷售會遇到的細節(jié)問題，大約15分鐘就結束了，告訴我，需要兩周時間才能決定結果，肯定會通知我。
兩周后，沒有音訊。
第三周電話去問HR，說這個崗位設置遇到一些問題。。。
哦，我明白了。
印象：
1、大公司病，流程周期長，不太照顧應聘者感受，根本沒必要四輪；
2、福利待遇應該還不錯，環(huán)境很漂亮；
3、有被耍的感覺，不太好；
Fluke是儀器儀表的領頭羊，辦公在火車站對面的嘉里不夜城，樓還不錯。
是一個瘦瘦的上海man面的我，進來的時候好像很干練，雖然在他來之前我在這個小會議室等了20分鐘，空調很足有點冷。
他遞的名片是全國總監(jiān)，開始他以為我還在上一家公司，當?shù)弥乙央x開時，可以很明顯感覺到的一驚，隨著他的語氣和語調就有了微妙的變化，態(tài)度也不對了。
他和我大侃經銷商、代理商、分銷商的區(qū)別，好歹我也是做渠道管理的，對此也有著自己的看法，但是可以分明感受他的咄咄逼人的氣勢，我不是很喜歡，最后敷衍奉承了他兩句，其實我也很敏感，剛才他的一驚后的變化已經可以看出結果了。
握手離開。
印象：
1、這個銷售總監(jiān)是一個經驗很豐富的老手，很自信，他的直覺已經定了他的方向，過程只是想顯擺一下；
2、不要太快把自己信息暴露太多，誠信固然重要，但是揚長避短是把自己勞動力價值賣好一點的必要條件，所以我必需告訴他當前在“某公司”任職；
3、待遇想必不錯，和飛利浦同樓；
Osram是西門子的兒子，家在人民廣場的港陸廣場。
我有很多設計院的同學，光源這一塊歐斯朗肯定是老大，飛利浦都要讓它三分，接到Call后很開心，哼唧哼唧就過去了。
歐斯朗來了兩人，一個胖子和HR，經歷介紹剛完胖子就發(fā)問：請用幾個最恰當?shù)男稳菰~來形容你自己，我的天，我實在無語，心中暗想：Osram的人怎么就這水平，就算你想考我的談吐也不要問的這么赤裸裸吧，況且你是HR到也罷了，關鍵你還是業(yè)務主管，我敷衍了幾個詞過去，讓人吃驚的還在后邊！
接著胖子問我的職業(yè)取向，等我說完，他就和HR面面相覷，告訴我，他們是在在招汽車4S店的二級市場銷售，和我說的Sales根本不是一回事，我當時真想回他們一句，但是忍住了：你們不看我的簡歷啊就叫我�。�
印象：
1、沒前臺的大公司，管理不會好到哪里去；
2、在填表的時候，聽見兩個Osram小伙就在辦公室互相抱怨嘟囔：某某人不干活都是他干得，不太好；
3、都說西門子薪水不高，但是沖著Osram的大牌子和這么混亂的管理，sales應該有一定的“靈活”發(fā)揮的空間，我猜的。
