3、股權(quán)計劃

    美加的大型企業(yè)一般有比較成熟的員工股權(quán)計劃。股權(quán)是員工購買公司股票的權(quán)利。員工只有在經(jīng)過公司確定的一段時間(通常不超過5年)后，才能按指定的價格購買股票。和員工股權(quán)計劃相關(guān)的是股票薪酬計劃(Stock compensation plans)，主要在企業(yè)的高級經(jīng)理人員中實行。雖然二者的最終結(jié)果都是持有公司股票，但它們的功能不太一樣。員工股權(quán)計劃側(cè)重于福利，股票薪酬計劃則是作為高級經(jīng)理人員的主要薪酬，更具有激勵的性質(zhì)。在美加，許多華人企業(yè)由于規(guī)模較小，基本上沒有員工股權(quán)計劃。

    4、法定福利

    法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃，資金來源是企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納的社會保障稅。主要有失業(yè)保險、傷殘福利、醫(yī)療保險、退休福利、雇員補(bǔ)償保險、補(bǔ)充失業(yè)福利等品種。

    5、非固定福利

    非固定福利不是強(qiáng)制性的，它由一些商業(yè)性質(zhì)的保障計劃組成，是整個薪酬體系中的重要部分。許多雇員在選擇雇主時，首先要考慮的就是這部分福利，而不是基本工資。以美國為例，非固定福利大致分為保障計劃、非工作時間報酬和服務(wù)三大類，較為常見的有:

    A.人壽保險:由雇主全額支付保險費用，在雇員去世后給其受益人一筆撫恤金。人壽保險計劃包括意外死亡和斷肢賠償兩種，美國大約有91%的公司向?qū)Ｂ毠蛦T提供了人壽保險。

    B.401(K)計劃:這是由聯(lián)邦政府、養(yǎng)老基金、雇主和雇員共同參與的雇員養(yǎng)老金儲蓄計劃。根據(jù)該計劃，雇員把一部分工資存起來，作為退休后的養(yǎng)老金。這部分工資在計算雇員個人所得稅之前予以扣除，從而可以降低所得稅稅率。同時，存款在基金管理人的投資運作下，還可以得到高于存款利率的收益。

    C.儲蓄計劃:該計劃是由雇主和雇員共同出資建立雇員個人的存款帳戶，待到雇員退休后支取該帳戶的福利。雇員出資部分使用稅前收入，雇主的出資金額通常是雇員出資額的1~50%。目前大約有45%的美國企業(yè)提供了該項計劃。

    D.牙科保險:這是最常見的一種福利。1998年，美國大約有75%的公司向雇員提供了牙科保險。公司規(guī)模越大，雇主提供牙科保險的可能性也越大，而工會成員比非工會成員的雇員更有可能得到該項保險。

    E.家庭援助計劃:這項計劃所服務(wù)的對象是雇員家庭中因身體虛弱或疾病而生活無法自理的年老父母、配偶或其他親戚，以及父母因工作不在家的學(xué)齡前兒童，主要提供身體、精神和經(jīng)濟(jì)方面的幫助，如由公司負(fù)責(zé)給雇員聯(lián)系、推薦兒童或老人看護(hù)中心，或直接給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，或公司還出資辦日托中心等。

    6、補(bǔ)充獎勵

    補(bǔ)充獎勵基本上是非物質(zhì)性的，如企業(yè)為員工提供彈性工作時間、公共就餐服務(wù)、健康咨詢、理財咨詢等。