本人今年25歲，3年工作經驗，大專學歷，頭兩年做銷售工程師，第三年在大型國企。

    近一段日子由于各種變故我結束了安穩(wěn)的國企的工作。進入了茫茫的求職大軍中�？催^各種招聘啟事�，F在的用人單位很看重學歷，一般好的職位最起碼也要本科以上學歷，關于學歷的問題我不想再說什么，作為某些用人單位來說本科畢業(yè)生都用不過來，根本沒必要選擇�？飘厴I(yè)生，這一點遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則。作為我們專科學歷的人來說，我不抱怨什么。

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    但是要求在�？飘厴I(yè)生的招聘信息里經常會出現“要求吃苦耐勞”的條款。我想問問用人單位，憑什么？能吃苦耐勞，是一種精神狀態(tài)，也是一個人的基本素質，更是一個人能否做成一項事業(yè)的基本前提。這點不假，但是現在的用人單位仗著某些求職者求職心切，或是缺乏工作經驗。完全是打著“吃苦耐勞”來欺騙這些學歷上存在弱勢的群體。作為用人單位，他不提公司能為員工提供怎樣的學習機會，提供怎樣的工作環(huán)境，提供怎樣具有競爭力的薪資待遇。現在是經濟社會，講的是回報。多勞多得，少勞少得，這點天經地義。不能說給多勞者一個“吃苦耐勞”就算是回報了，這絕對的不公平。

    前一段時間，我在電腦城看見一個大學的校友。告訴我他剛換了新公司，這家公司是東北很大的Canon代理商，看看他的胸牌“物流主管”，我的第一感覺還可以。可是當我發(fā)現這個哥們兒的工作就送貨的苦力工的時候，我的心情很沉重。

    用人單位，你為什么要在招聘的時候欺騙求職者？林子大了什么鳥都有，有時候真的是一個愿打一個愿挨�？墒悄切┨卦敢�“吃苦耐勞的”人，真的對用人單位就有利嗎？不見得，那些人身上的“奴性”有時已經變得不可救藥了，在工作中已經完全沒有了創(chuàng)新理念。我以前做銷售的時候，我有一個同事他學歷比我高，比我多9年的工作經驗，但是在我離開公司的時候，他的銷售業(yè)績做得遠不如我。為什么？很重要的一點太“吃苦耐勞”了。由于老板的經常教導他節(jié)約辦公費用，他去拜訪客戶的時候甭管多大的事兒就是從來不敢打車，怕報銷的時候經理難為他。我就從來不這樣，只要客戶著急的事情我一定打車去，盡管有時候客戶那邊沒什么事情，我報銷的車費太多的時候自己也不太好意思，有時干脆自己花錢打車。但是我這種做法卻能盡可能發(fā)掘了客戶的潛力，帶來了很多的單子。作為老板來說哪種結果更好恐怕不傻的老板都會有答案了。

    希望用人單位真的不要再自作聰明了，那些被欺騙的求職者醒悟吧。讓我們共同抵制這種行為！