隨著有關(guān)部門打擊力度的加強(qiáng)，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業(yè)借招聘虛張聲勢、張揚(yáng)品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。

    招聘三百余人只為形象炒作

近日，哈市香坊區(qū)高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應(yīng)聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。

    高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關(guān)心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網(wǎng)站招人，招聘人數(shù)過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告后，粗算了一下，招聘人數(shù)有300多人。雖然對招聘人數(shù)心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經(jīng)朋友打聽，得知這家網(wǎng)站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”

    記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰(zhàn)略發(fā)展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網(wǎng)絡(luò)編輯師、媒體經(jīng)理等職位。

    隨后，記者從該網(wǎng)站內(nèi)部人員處了解到，實際上該網(wǎng)站目前只有企劃部、技術(shù)開發(fā)部、設(shè)計制作部和財務(wù)部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規(guī)模和設(shè)置的那些部門。記者表示對“網(wǎng)絡(luò)編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網(wǎng)站沒有這一職位。據(jù)其透露，這只是網(wǎng)站的一次炒作。“大規(guī)模招人，可以顯示出企業(yè)的實力，而且可以吸引更多的關(guān)注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當(dāng)記者問該公司打算如何應(yīng)對前去應(yīng)聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應(yīng)聘者，公司會開出很低的待遇，讓應(yīng)聘者‘知難而退’。”

    注水招聘坑害求職者

    據(jù)了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構(gòu)成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調(diào)研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。

熱點推薦：
創(chuàng)業(yè)防騙訓(xùn)練營  那些在中國消失的職業(yè)  美女老板的賺錢心經(jīng)
2006春季求職攻略大全  我要做老板之開家便利店  古代商人最智慧的經(jīng)商十訣

    1月18日，在哈市南崗區(qū)宣慶街，記者走進(jìn)一家貼著招聘營業(yè)員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內(nèi)，已有兩名營業(yè)員在工作。得知要應(yīng)聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的招聘廣告。而據(jù)鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應(yīng)聘，但都會被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門口打個招聘廣告，相應(yīng)地就能達(dá)到招攬人氣的目的。

    去年剛剛從黑龍江某大學(xué)畢業(yè)的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經(jīng)歷。據(jù)他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結(jié)果卻成了公司市場調(diào)研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問牙膏習(xí)慣用哪個品牌、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。他向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序。”李浩洋氣憤地說：“我是后來在同學(xué)的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實招聘的事，我們班不光我一個。我的一名同學(xué)應(yīng)聘一家鞋業(yè)公司文員，可是上班后，才發(fā)現(xiàn)她的工作職責(zé)是在專賣店當(dāng)營業(yè)員。我們費(fèi)心費(fèi)力地認(rèn)真制作了簡歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場調(diào)研對象，就是被錄取的崗位與應(yīng)聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當(dāng)成了兒戲。”

    宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)

    據(jù)了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。

    已從事人力資源工作多年、現(xiàn)任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說，崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規(guī)模的招聘活動。比如說，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫著招聘總經(jīng)理秘書、銷售經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴(kuò)大知名度。

    企業(yè)之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因為�?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業(yè)無疑會被認(rèn)為是一個正在蒸蒸日上的企業(yè)。

    另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡歷，領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是：女的不要、應(yīng)屆的不要、沒有相關(guān)經(jīng)驗的不要，沒有專業(yè)背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導(dǎo)卻說，先留著吧，等需要的時候再說。