陶瓷企業(yè)仍需學習《勞動合同法》

 
 
　　“《勞動合同法》即將在1個多月后正式實施，該法規(guī)定，企業(yè)不得收取員工任何的抵押金、保證金，但是我們企業(yè)送貨的司機以前曾多次出現卷款逃跑或業(yè)務員將貨款放入自己腰包的事，不知該如何防范。”總部位于道滘鎮(zhèn)的某民營企業(yè)負責人向記者表示，企業(yè)一直以來堅持按照《勞動法》的規(guī)定進行人力資源管理，但《勞動合同法》的一些新規(guī)定，令他們感到管理難度與壓力俱增。
　　像該企業(yè)一樣，對即將實施的《勞動合同法》充滿疑慮的企業(yè)家不在少數。記者近日走訪了人力資源管理的相關專家和部分企業(yè)，關注《勞動合同法》將帶來的影響。

　　七成企業(yè)認為用工成本增加

　　記者走訪了辦公用品、服裝生產、商貿零售等多個行業(yè)的10余家企業(yè)。七成以上企業(yè)負責人均表示，《勞動合同法》的實施，必將令企業(yè)用工成本增加，而且管理難度也相應提升。“目前首要考慮的是如何應對這些變化，讓企業(yè)平穩(wěn)過渡。”一知名服裝生產企業(yè)負責人表示。

　　也有相對感覺影響較小的企業(yè)，一商貿零售企業(yè)負責人表示，由于企業(yè)規(guī)模尚小，加上開業(yè)之初便按照較為規(guī)范的用工制度運作，因此感覺不到太大的壓力。

　　違法用工成本大大增加

　　“企業(yè)是不執(zhí)行《勞動合同法》產生的費用高呢，還是遵守《勞動合同法》產生的費用高？”針對部分企業(yè)最為關注的話題，記者走訪了市易才人力資源顧問有限公司，該公司研究人士表示，企業(yè)用工不守法，其違法成本將大大增加。

　　據介紹，今后企業(yè)在一個月內不簽勞動合同需支付兩倍工資，違法解除合同需支付一個月工資的補償和兩個月工資的賠償。這些措施都極好地保護了勞動者，也讓企業(yè)不敢隨心所欲解雇員工。由于行業(yè)不同，他認為新法對勞動密集型企業(yè)如餐飲、制造業(yè)影響將更大，而以制造業(yè)為主的東莞，將體現得更為明顯。

　　該人士還提到“華為事件”，他表示明年新法實施前，可能出現企業(yè)裁員風潮，但在大的范圍內不會大規(guī)模出現，因為法律規(guī)定企業(yè)可以裁員，但不能違法裁員。

　　無固定期限合同并非終身制

　　“簽無固定期限勞動合同并非意味著終身制，員工不能勝任工作仍可解除合同。”據介紹，《勞動合同法》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。《勞動合同法》首次規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同，這也是社會最關注的條款。

　　對于勞動者來說，有了職業(yè)預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，對個人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現價值，才能確保合同穩(wěn)定；對用人單位來說，只要員工犯錯誤，還是可以解除勞動關系。

　　末位淘汰制將被“淘汰”

　　記者走訪不少用人單位，特別是民營企業(yè)采取末位淘汰制的為數不少。“用末位淘汰來激發(fā)員工爭先恐后的工作熱情。”

　　《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為。據廣東唯美陶瓷有限公司人力資源部經理何繼業(yè)介紹，新法對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：第一，企業(yè)招聘工人后需要如實講明各種待遇，要首先與工人簽訂勞動合同，隨意用工的現象將被視作非法；第二，現在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項；第三，勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定，必須要在國家規(guī)定的標準之內；第四，涉及勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔法律責任。

　　十年工齡計算方法年底明確

　　在《勞動合同法》中，并沒有具體規(guī)定勞動合同中止和工齡清零如何具體計算，記者了解到，今年底即將出臺的司法解釋將會作出相對細致的明文規(guī)定。

　　如果讓員工交個辭職報告，重新登記一下，讓員工休個假，就把10年工齡不連續(xù)計算了，顯然是無效的。據某人力資源管理資深人士指出，對于中間離職多長時間才能夠工齡清零，是兩三個月還是半年，立法者還在爭論。但僅僅以一個假期讓工人不連續(xù)計算工齡，這點顯然是行不通的。