人永遠是最復雜的一種動物，你能看到的只是表象，需要的是個人透過現象看本質的能力，只是有的人能看三分有的人能看五分的區(qū)別而已。隨著工作接觸的增加以及側面了解機會的增多，對她的看法也較最初時候變化不少。
說起中央電視臺的倪大姐（叫大姨可能更好有些哦）的主持風格，大概很多人開始往地上掉雞皮疙瘩了，沒想到這個人的領導風格兼職跟倪大姐如出一轍，頗有師承一派的淵源。偶不是故意侮辱倪主持的，有喜歡她的fans不要向偶扔丑雞蛋哦，只是舉一個參照物而已。
每次開會，都會飽含申請地說：“是公司培養(yǎng)了我，鍛煉了我，我對公司的感情……所以我要……為了工作，我放棄了……失去了……但是我無怨無悔，同時希望大家也跟我一起……”基本格式如上，跟新聞聯播播報政治活動的格式一樣的千篇一律。總之是滔滔不絕的感激之情外加類似文革時期表決心似的宣言發(fā)表，最絕的是，她的眼淚總能在此時此刻恰如其分地涌現在眼眶里，百轉千回而不決堤，顯示強忍淚水的堅強（此時如有燈光效果更佳，淚光晶瑩，聲音飽滿，感情激揚）；最終在演說即將接近尾聲時候，配合情節(jié)，淚水噴涌而下，從而達到會議高潮（不來點掌聲不足以配合此等感人場面啊~~）。偶一直在想這樣的煽情功力可謂上層，不去做傳銷（N年前傳銷還大行其道的時候）或者不去做如今所謂的直銷，很是人力資源的一大浪費。
不要說我刻薄，如果只是一次流淚，大家都會肯定她是真的洋溢忠誠之情感激之意的，但是每每開會都是如此，大家要考慮的便是她的演技好不好的問題了。第一次看到，不要說偶這樣閱歷不厚的小姑娘了，就是在市場上摸爬滾打多年的老業(yè)務人員也不免被她的情感所渲染，感動唏噓一番而后胸中涌起同樣激蕩的情懷，對今后豪情滿懷地投入工作中確實有一定的激發(fā)作用。但是隨著出現頻次的增加，最后出現了一個很搞笑的情形：一輪到她上臺講話，大家不約而同集體上廁所。不少人用蒼蠅來形容她，看過《大話西游》的人都明白這是什么含義。
在管理方法層面講，領導們適當運用煽情手法，也許能達到意想不到的效果，畢竟對于廣大員工而言，用溫情的手法遠遠比冷漠的制度更能感化人，但是凡事都需要一個度，一旦界越，員工不是懷疑你的真誠，就是置疑你的為人了。
更何況，大家逐漸發(fā)現她在工作中并不是入她所言般的忠誠無私欲。坦白說，她能做出今天的成績，確實有不小的個人能力，但離她自己所表白的相去甚遠。她雖然不負責直接的市場工作，但是她對市場的了解程度一點不亞于市場人員，甚至要超過一般的市場人員，這點上偶還是比較佩服她的。沒有私心么，她也曾經利用職務之便為自己牟取物質利益；一切為了員工的發(fā)展么，也有下屬被打壓，只能成為執(zhí)行工具而無法發(fā)表個人看法施展個人能力的實例，甚而有不少人因此憤而辭職。
還有一點比較搞笑的是，她在跟底下員工（包括司機）談話時候，總喜歡說“你是我的心腹，在我看不見的地方你就是我的眼睛，有什么事情直接給我電話”，“我一直把你當自己人，你要幫我監(jiān)督某某，有什么情況跟馬上我反應”，諸如此類的。如果把員工設想成沒有互相交流機會的人（經濟學里面經常做類似的物料假設，個人認為有點白癡），這種工作方法十分有效，相當于所有人都互相監(jiān)督。但是可惜的是她說的這些話往往不久就被傳開，起到的效果可想而知。
但是如果跟她接觸或了解的機會有限的人，還是會對她留下深刻印象，覺得此人工作能力優(yōu)秀，她也多次在各類會議中比較自豪地介紹了自己的工作方法、經驗等�？偛康念I導們對她的印象也都很不錯，大概是覺得這是一個講究人性化管理，有方法、有責任心、有魄力的人吧？
會議時分配房間的時候基本上比較害怕跟她住一間，不然可能要“今夜無眠”了，她會利用一切時間對你進行全方位洗腦，你不想聽也不行，想睡覺？那顯得對領導的諄諄教誨多么的不尊重啊！
不同的人有不同的風格，不同的人接受不同風格的領導，但是太“個性”的領導大概也只有個性之人才能認同吧！記得有個朋友說過：所謂個性，只是一個人的壞習慣累計到一定程度并被大家所認同。
二十、學歷門檻
學歷是什么，個人認為就是一個敲門磚。找工作的時候需要學歷，凡是招聘必然著名學歷要求，學歷就是一塊敲開就業(yè)大門的磚；晉升時候需要學歷，學歷就是從一樓走上二樓的敲門磚。對于學歷的門檻設置，我想先談一個故事。
其實也不能說是故事，準確而言，是一個心理學研究的動物試驗：把一只猴子放進一個房間，房間一角懸掛一串新鮮的香蕉，猴子貪吃，自然伸手摘香蕉，只要一拉動香蕉，便會啟動與之相連的籍貫，一股高水壓的水柱隨之噴出，對猴子一頓打擊，開始幾天，猴子多次嘗試想獲取美味，幾天打擊之后，它放棄努力；此時，放進另外一直猴子，然后自然重復第一只猴子的受打擊過程直至妥協；再放入一只猴子，依然如上；當最后一直猴子進入后接近香蕉，表露出摘香蕉的意圖時，先前的三只猴子一擁而上對其暴扁一頓，如此重復多次以后，新來的猴子也乖乖地選擇遠離香蕉了。殊不知此時的水柱噴射機關已被研究人員關閉，它們大可以嘗試一番吃到美味的香蕉，但是沒有一只猴子去嘗試了，似乎形成了一種約定俗成的規(guī)矩。
對學歷的門檻設置似乎跟這個試驗有某種相同之處，高學歷的人就是最先進入房間的那三只猴子，他們經過十六年的寒窗苦讀才獲得了本科學歷（苦讀程度視個人智商和追求迫切程度而定，退言之即使之前可以用小聰明搏一下，高中三年至少也是比較辛苦的，畢竟要經歷一個大家齊過的獨木橋——高考，當然如果你有北京、上海戶口的話，過這個獨木橋時會增加不少幸運。個人看法：高中的好成績絕對不是靠小聰明可以過來的，只有高智商加上高努力，才能有高考時候的高分，至于會不會高分低能，那在另外一個討論范疇了），才拿到一塊可以擇業(yè)的敲門磚，憑什么后來者可以只讀12年或者更少就獲取同樣的就業(yè)機會？
于是，門檻設立了，該崗位必須有本科及以上文憑，后來進入該崗位的人無疑就是第二只、第三只甚至第N只猴子。如果你沒有文憑，在這個環(huán)境里面，即使你越過了學歷壁壘，等待你的還有后期的學歷歧視，這種歧視未必單單指同事上級對你的另眼相看，可能更多地體現在后期的提升上，即使你的能力被肯定你的業(yè)績被認同，也完全可以勝任新的領導崗位，但也許你會不可避免地遇到學歷障礙，在競崗過程中被刷了下來。還有比這個更沮喪的事情么？那么，如果你想有更好的發(fā)展，進修大概是大部分人的選擇了，所謂的終身學習，很多人其實是被動選擇的。一旦此人學成，拿到那塊重要的敲門磚，那么他自然而然地會去維護學歷門檻的規(guī)定（可能曾經他竭力反對過這個規(guī)定，認為埋沒人才），因為他自己付出了代價，如果不維護這一規(guī)定，前期因學歷之差而競崗失敗之事難免讓他愈發(fā)郁悶，他為爭取學歷而付出的艱辛也會成為沉沒成本。
看來人雖然由猴子進化而來且自詡為高等動物，也不見得比猴子聰明多少。我在想，那個心理學試驗可否繼續(xù)進行：最后在那個房間里面放入一只猴王，我猜如果它進入房間發(fā)現香蕉并想去摘取的話，大概沒有一只猴子敢打它吧，那么大家會恍然大悟，原來這個懸掛于房中對大家誘惑多時卻無法獲得的香蕉，并非不可觸碰的禁區(qū)啊！
規(guī)矩往往由強者摧毀重寫的！如果此時出現一個實力非常的人，大家都知道一旦他的加盟可以為公司帶來多大的效益產生多深的影響，那么即便他沒有學歷，大部分人還是會越過規(guī)章制度，對他的到來持歡迎態(tài)度的（除了地位收到威脅的人），此時人們更多地關注他的個人能力而不是那些本本了。
聯想到一句話（忘記是誰說的了）：如果別人妒忌你，那么說明你還不夠優(yōu)秀。妒忌更容易在實力相當的人之間產生，一個擁有年薪5萬的人也許會妒忌年薪10萬的人，但如果你是個年薪100萬甚至更多的人，我想他對你的妒忌會越來越少最后化為羨慕或者佩服了，就如同我們不會去妒忌世界首富一樣。
