在幾次人員招聘之后，頗有一些感受，跟大家分享一下。也許對(duì)正在找工作的人有一點(diǎn)幫助。企業(yè)招聘的基本原則肯定是“只選對(duì)的人，不選貴的人！”——我自己總結(jié)的。
首先，應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出。真的沒(méi)有人愿意在成堆的簡(jiǎn)歷中去看一封猶如懶婆娘的裹腳布般又長(zhǎng)又沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，也許在掃過(guò)幾眼之后就丟入淘汰的行列了。個(gè)人看法，一般的一頁(yè)簡(jiǎn)歷足已，尤其是針對(duì)初出校園、工作經(jīng)驗(yàn)不多的人，簡(jiǎn)歷更是簡(jiǎn)單，但是重點(diǎn)還是必須突出的。想起自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候做簡(jiǎn)歷時(shí)候的誤區(qū)，似乎覺(jué)得簡(jiǎn)歷不厚不足以顯示自己的分量，甚至故意通過(guò)放大字體增加一些，回頭一看真是很可笑呢！曾見(jiàn)到過(guò)很搞笑的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑十分詳細(xì)，但是你知道少了什么？聯(lián)系方式居然沒(méi)有！天知道怎么想的，這樣的簡(jiǎn)歷，即使看后滿意，也難免石沉大海——因?yàn)闊o(wú)法聯(lián)系��！而且企業(yè)不可能為了聯(lián)系一個(gè)忘記寫(xiě)通訊方式的人而大費(fèi)周章，因?yàn)椴恢档�，沒(méi)有這個(gè)人，其他人馬上能補(bǔ)上；也不值得花這個(gè)力氣去尋找，因?yàn)樗�沒(méi)有優(yōu)秀到這種程度。
其次，第一印象非常重要，根據(jù)職業(yè)選擇出場(chǎng)風(fēng)格。要在那么短的時(shí)間內(nèi)對(duì)一個(gè)人實(shí)現(xiàn)全面認(rèn)識(shí)是不現(xiàn)實(shí)的，從初試到正式上崗的時(shí)間一般都不會(huì)太長(zhǎng)，所以第一印象在這個(gè)過(guò)程中起著非常重要的作用。第一印象由內(nèi)而外，外貌是天生的，但著裝可以改變。比如，財(cái)務(wù)人員的著裝相對(duì)適合嚴(yán)謹(jǐn)一些的，如果一個(gè)穿著低胸服裝涂著黑色指甲油的前衛(wèi)人士，即便她專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，也很容易讓人產(chǎn)生性格浮躁不適合財(cái)務(wù)工作的判斷；而一個(gè)口齒木訥、眼光游離、著裝邋遢的人，總是與成天同各色人等打交道的業(yè)務(wù)相去甚遠(yuǎn)。可能你的著裝導(dǎo)致了第一眼就被PASS。
再次，不要在一個(gè)公司的招聘點(diǎn)前表示對(duì)兩個(gè)及兩個(gè)以上工作崗位的濃厚興趣。即便去的時(shí)候你并不知道自己想從事什么崗位工作，或者還不太明確自己到底適合從事何種工作，但是千萬(wàn)不要在同一家公司對(duì)多個(gè)崗位要求、薪資等同時(shí)發(fā)出詢問(wèn)。記得有一次在人才市場(chǎng)招聘，一個(gè)女孩子過(guò)來(lái)幾乎對(duì)我們所要招聘的所有崗位都詢問(wèn)了一番，反問(wèn)她：“你覺(jué)得你想投哪個(gè)崗位，看起來(lái)你對(duì)我們公司的所有崗位都興趣濃厚！”她鬧了個(gè)大紅臉。如果自己都不知道自己適合從事什么工作，那么公司會(huì)用這樣的人么？
第四、詢問(wèn)薪資的時(shí)候要有一定的技巧。曾經(jīng)有人在填寫(xiě)應(yīng)聘表，詢問(wèn)試用期工資的時(shí)候，說(shuō)道：“我覺(jué)得這個(gè)試用期基本工資好像太低了點(diǎn)，還能再高點(diǎn)么？”在別人沒(méi)看到你能力之前，就開(kāi)始討價(jià)還價(jià)，總是給人一種不妙的感覺(jué)；何況，僅僅是填寫(xiě)表格的初級(jí)階段，后面的筆試、面試、復(fù)試她都還沒(méi)通過(guò)呢，此時(shí)說(shuō)這些話顯然是自己把自己的道路給堵死了。作為一個(gè)應(yīng)聘業(yè)務(wù)崗位的人員，如果更多的把眼光放在基本工資上，那就沒(méi)什么上進(jìn)心了，業(yè)務(wù)要想掙得多，把焦點(diǎn)放在與業(yè)務(wù)量掛鉤的獎(jiǎng)金提成上才是。
第五、該表達(dá)自己真實(shí)意愿的時(shí)候就要真實(shí)表達(dá)。應(yīng)聘過(guò)程中，很多人為了得到offer，總是會(huì)揣測(cè)招聘單位的口味而說(shuō)一些違心的話，這無(wú)可厚非，也是一種包裝手法，但并非所有時(shí)候從此出發(fā)都是對(duì)的，有的時(shí)候還是需要表達(dá)一下自己的真實(shí)想法的。比如，有女孩子想要進(jìn)公司，在入司之前我們就明確告訴她，我們招聘的這個(gè)崗位需要在培訓(xùn)之后外派的，是否方便長(zhǎng)期駐外，當(dāng)時(shí)一口答應(yīng)。培訓(xùn)之后外派，似乎沒(méi)有意外，誰(shuí)料到不到一個(gè)月便要求辭職，說(shuō)是由于男朋友、家人都在這，長(zhǎng)期兩地不太方便。從最開(kāi)始，我們就明確表達(dá)過(guò)公司的想法，只是她入司心切，說(shuō)謊了，這種流失對(duì)雙方都是一種損失，我們投入人力物力去培訓(xùn)她，是種浪費(fèi)；到崗不久就走，造成崗位空缺，必須二次招聘，又是浪費(fèi)；對(duì)她何嘗不是一種浪費(fèi)？如果一開(kāi)始她就明確表達(dá)意愿，或許現(xiàn)在已經(jīng)在一家合適的單位工作了，而不是又開(kāi)始另外一次尋找工作的旅程。
第六、永遠(yuǎn)不要讓你的父母、親戚、朋友陪同你一起去應(yīng)聘。我最看不慣由父母陪同來(lái)人才市場(chǎng)找工作的人。那么大的人了，早就過(guò)了該獨(dú)立的年齡，居然還要讓父母替你操這份心，父母有能力替你操心也就罷了，但是陪同來(lái)人才市場(chǎng)找工作，顯然為父母的沒(méi)有足夠的社會(huì)人際資源可以利用，想來(lái)真是悲哀，為了孩子得從小操心到老，一天不得安生。轉(zhuǎn)念一想，這樣的父母也確實(shí)不值得同情，造成孩子的低能，很大程度他們自己是始做蛹者，如果不是他們的一味溺愛(ài)、不是他們的過(guò)分保護(hù)，不會(huì)在找工作的時(shí)候出現(xiàn)這般場(chǎng)景�？吹竭@樣的人，我壓根覺(jué)得讓她填寫(xiě)應(yīng)聘表都是種紙張的浪費(fèi)。這樣的人招進(jìn)公司也受不得半點(diǎn)一點(diǎn)委屈，說(shuō)不定過(guò)兩天就哭鼻子回家了。有一次，一個(gè)即將畢業(yè)的大四女孩在她母親的陪同下到我們面前，幾乎都是她母親在開(kāi)口詢問(wèn)，而她的臉上顯然有種不知所措的神情，母親詢問(wèn)完畢之后，她怯生生地問(wèn)她母親：“我要不要先填一張表啊？”她母親的回答更絕：“我們等回家跟你爸爸商量一下再說(shuō)吧。”我們幾個(gè)相視一笑，就這樣一點(diǎn)獨(dú)立性都沒(méi)有的人，即便你想當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)表格，我們還得考慮一下是否愿意浪費(fèi)這張注定被刪除的表格！還有一次，大概是這個(gè)男為了跟女朋友團(tuán)聚剛從另外一個(gè)城市到此地尋找新工作，在看到崗位招聘要求之后，問(wèn)詢女友：“你覺(jué)得這個(gè)工作怎么樣，我投一個(gè)好不好？”如果自己都不了解自己，自己都不知道自己適合不適合，那么問(wèn)誰(shuí)都是無(wú)益的。面試的時(shí)候更是不要陪同，如果一定要陪同，也許可以讓他們等在不容易被發(fā)現(xiàn)的地方，否則還沒(méi)開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)，你就至少在獨(dú)立性方面輸人一等了。
第七、如果沒(méi)有你想投的崗位又對(duì)這個(gè)單位心儀已久，不妨大膽投上一份簡(jiǎn)歷。單位用人有計(jì)劃內(nèi)需要，也不可避免有計(jì)劃外需要，比如由于人員辭職、業(yè)務(wù)擴(kuò)展等。如果在招聘的當(dāng)時(shí)，沒(méi)有你合適的崗位，只要有興趣，不妨投上一份，也許不久就會(huì)有對(duì)該崗位的臨時(shí)需求，由于需求人數(shù)不多，單位未必大張旗鼓進(jìn)行招聘，因而你的那份簡(jiǎn)歷就在考慮之列了。所以即使在網(wǎng)上或者招聘會(huì)上沒(méi)有看到你想去的那家單位的招聘信息，沒(méi)有關(guān)系，主動(dòng)發(fā)簡(jiǎn)歷毛遂自薦一下，也許就會(huì)打開(kāi)一道意想不到的大門(mén)！
第八、不要對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)分炫耀。工作經(jīng)驗(yàn)一定程度上是種資本，在找工作的過(guò)程中可以幫上忙，但是如果一味炫耀，陳述不得法，很容易造成反作用。太夸夸其談，對(duì)方難免產(chǎn)生“既然從前的工作這么值得你炫耀，又為何出來(lái)”的疑問(wèn)；如果因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)而有些恃才傲物，那么你的經(jīng)驗(yàn)是否真有那么多價(jià)值又會(huì)被打上問(wèn)號(hào)。曾經(jīng)有個(gè)做過(guò)會(huì)計(jì)的中年人，在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)自己從前的經(jīng)驗(yàn)十分志滿意得，很有些了不起的自豪感，那么我問(wèn)她懂如何使用K3電子財(cái)務(wù)系統(tǒng)么、懂怎么使用SAP系統(tǒng)么、懂怎么操作ERP系統(tǒng)么？對(duì)方啞口無(wú)言。（哈哈，其實(shí)我對(duì)財(cái)務(wù)方面的東西只能說(shuō)一知半解，接觸得機(jī)會(huì)并不是很多，這么嚇唬一個(gè)中年女人，實(shí)在是因?yàn)榭床粦T她的那份囂張，似乎我們不用她就是我們莫大的損失。）經(jīng)驗(yàn)在一定程度上是有利有弊的，就象在一個(gè)杯子里面已經(jīng)倒?jié)M了水，我們還怎么往里面倒？
第九、如果沒(méi)被選中，永遠(yuǎn)不要?dú)怵H。單位在選人的標(biāo)準(zhǔn)上，真的有很大的偶然性和隨機(jī)性。如果看對(duì)味了，你的專業(yè)能力稍微遜色一點(diǎn)，沒(méi)有關(guān)系，可以給你指定師傅教帶你；如果覺(jué)得可以培養(yǎng)，你的工作經(jīng)驗(yàn)一窮二白，沒(méi)有關(guān)系，可以一切從0開(kāi)始，在白紙上盡情涂抹。記得自己找工作的時(shí)候，每每接到面試通知，總是鄭重對(duì)待，覺(jué)得來(lái)面試我們的那些考官一定是十分了得的人物。如今回想，只能笑話自己的幼稚了。有可能面試你的人只是外強(qiáng)中干，也很可能面試你的人只是狐假虎威，但只是他在那個(gè)位置上了。他們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候也不單純是考察你的專業(yè)能力，不同的面試官對(duì)人員的選擇偏好不同，比如有人很喜歡用家庭條件比較差的人，因?yàn)橛X(jué)得他們會(huì)珍惜工作，肯吃苦，穩(wěn)定性強(qiáng)；有人喜歡要有一定社會(huì)背景的人，因?yàn)橛X(jué)得有一定社會(huì)資源可以利用；有人很喜歡招能言善辯的人，因?yàn)橛憛捯惶端浪�，三棍子打不出一個(gè)悶屁來(lái)；有人喜歡用沉默寡言埋頭骨干的人，因?yàn)楦杏X(jué)實(shí)在。所以，如果應(yīng)聘失敗，真的沒(méi)什么關(guān)系，也沒(méi)必要?dú)怵H，不是你不夠優(yōu)秀，而是你不對(duì)他們的口味，不符合他們對(duì)這個(gè)崗位的定位，僅此而已。
第十、如果沒(méi)有通知你，你可以自己打電話過(guò)去詢問(wèn)。有次招聘過(guò)程進(jìn)行到復(fù)試階段結(jié)束，按照約定思維，似乎到了通知誰(shuí)來(lái)上班的時(shí)刻了，但是我接到指示，說(shuō)是看看圈定的人選里面誰(shuí)會(huì)主動(dòng)打電話過(guò)來(lái)，就錄用誰(shuí)。很不幸的是，圈定的人里面沒(méi)有一個(gè)有這樣的勇氣，結(jié)果一個(gè)都沒(méi)有錄用。其實(shí)從我個(gè)人角度，我并不贊同這般大費(fèi)周章的招聘方式。并非一個(gè)高精尖的崗位，何必如此龍?zhí)�？世界五百�(gòu)?qiáng)企業(yè)未必有這般的要求，人很多時(shí)候就是不能按照自己的想法辦事，所以我也只能照此辦事。我想說(shuō)的是，如果對(duì)這個(gè)崗位有期待，那么就打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)吧，也許這就產(chǎn)生了一個(gè)機(jī)會(huì)！對(duì)比自己的找工作時(shí)代，斷然沒(méi)有主動(dòng)詢問(wèn)是否錄用的想法，因?yàn)樾睦矶▌?shì)告訴我，一般單位錄用你了肯定會(huì)在第一時(shí)間電話通知，如果杳無(wú)音信，那必定勢(shì)名落孫山了。然而恰恰是世事有意外啊，居然存在這樣的一種擇人方式？
