上月底，一位自稱今年將畢業(yè)的女研究生在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，“家世平淡”的她發(fā)文暢談自己是如何過五關(guān)斬六將，“雷倒”面試官，勇奪14個(gè)offer的，在嚴(yán)峻的就業(yè)大形勢(shì)下，這位“煙酒僧”面霸的面試經(jīng)是否真有可取之處？專家指出，十四次面試成功絕非偶然，不管這消息是真是假，這位面霸mm公布的面試心經(jīng)仍有許多地方值得求職中的大學(xué)生們借鑒。
點(diǎn)評(píng)專家
郝健 智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)人力資源專家，資深職業(yè)咨詢發(fā)展顧問
張楨寧 中華英才網(wǎng)人力資源專家
Terrence 捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人
注重包裝 爭(zhēng)取對(duì)方的認(rèn)同感
【面霸自述】面試時(shí)尚類媒體時(shí)，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H＆M吸煙裝，內(nèi)搭藏藍(lán)色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。
【點(diǎn)評(píng)】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風(fēng)格，容易博得對(duì)方的親近感。面試對(duì)找工作來說是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你有基本的了解，面試是為了對(duì)你做進(jìn)一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝形式。
冷對(duì)挑釁 坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)
【面霸自述】 遇到面試官拋來的問題“篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，1米60以下的我們?nèi)刻蕴�，只剩下你，你有什么看法呢�?rdquo;，我回答：“我有三點(diǎn)看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應(yīng)聘中常有的事情，對(duì)于如此劣勢(shì)，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點(diǎn)，我很欣賞貴集團(tuán)坦率直接的行事作風(fēng)；第三點(diǎn)，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”
【點(diǎn)評(píng)】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問來挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對(duì)這類問題，這個(gè)女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時(shí)要條理清晰，既顯現(xiàn)出強(qiáng)大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問題時(shí)東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
適度幽默 營(yíng)造融洽面試氛圍
【面霸自述】 當(dāng)主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時(shí)，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長(zhǎng)痘，很郁悶。”如此“雷人”回答，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個(gè)offer。
【點(diǎn)評(píng)】 大方、幽默的女生總是更能贏得對(duì)方的好感。對(duì)于一個(gè)看似關(guān)心私人感受、實(shí)則與職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的問題，這位女生用一句輕松的回答使得一個(gè)原本可能需要旁征博引來佐證的結(jié)論變得俏皮有趣，提到“長(zhǎng)痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭(zhēng)取營(yíng)造融洽的面試氛圍。
