簡歷：應讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象

    隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，新浪吉林首席信息官蘇癑成皺起眉頭，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學院的同學把自己的作品都一篇不落地全復印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學校的。還有的簡歷，你看半天不知他學什么專業(yè)的。”蘇癑成苦笑，“要知道，我們一天收了1萬份簡歷，看一份簡歷的時間，可能也就30秒。能不能讓用人單位在這30秒內(nèi)對你有一個基本印象？”

    記者看到，有的同學把體重也標在簡歷上，還有的占用不少篇幅寫“自我鑒定”、“本人性格”等等。“誰會給自己寫個不良鑒定，或者主動坦白性格缺陷呢？不過是一堆自夸之詞，非但沒人看，還沖淡了主題。”蘇癑成建議學生在簡歷上把“學校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會實踐經(jīng)歷、專業(yè)成績、獲獎情況說清楚就行，讓最基本的東西一目了然”。

    除內(nèi)容蕪雜，主次不分外，照片也是個問題。“招聘會上，對一個同學印象不錯，想不起名字了，抱來簡歷看照片沒找到。后來才知道，他簡歷上貼的是高三時的照片。”蘇癑成對記者說：“照片一定要用近期的，起碼不能和現(xiàn)場應聘時本人面貌出入太大。”

    “有些女生把自己的藝術照放在簡歷里，說不上是性感還是妖艷。要知道，你不是來參加選美的，如果附全身照，就應當附一張體現(xiàn)學生本色的樸素照片，否則會起反作用。”蘇癑成說。

    蘇癑成認為，做簡歷沒必要花很多錢，但如果能做得有創(chuàng)意，會引起用人單位更多的注意。他見過一張類似名片的長方形卡片式的簡歷，內(nèi)容簡潔清晰，“1萬份簡歷中，只有這一張簡歷，給我留下了最深刻的印象”。

    專業(yè)：成績單所反映的不僅是知識水平，還有一個人的做人態(tài)度

    “帶成績單了嗎？”招聘單位人員問。“沒有，太匆忙，漏了。”學生回答。

    這是發(fā)生在吉林省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會主會場的真實一幕。“來應聘，成績單都不帶，學習在他心目中又能是個什么地位？”用人單位代表對記者說。

    接連幾場招聘會上，記者都發(fā)現(xiàn)，有些學生第一輪應聘不帶成績單，認為“成績有什么用？現(xiàn)在有幾個單位看成績？都是看有沒有社會實踐、有沒有從業(yè)經(jīng)驗”。

    但記者采訪過的用人單位，90%都強調(diào)“非常看重在校成績，尤其專業(yè)課成績”。他們認為，成績單所反映的，不僅是知識水平問題，而且反映了一個人的做人態(tài)度，反映了一個人有多大的培養(yǎng)價值與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    中國北車集團的下屬公司要求應聘者的學習成績必須在班級排在中上游。其人力資源部的吳曉峰說：“能上大學，基礎應該不差，為什么上了大學卻成績不好？這是個態(tài)度問題。學習是學生的主業(yè)，他都不放在心上，將來會把工作放在心上嗎？”

    株洲時代集團招聘代表楊通磊告訴記者，成績一直好，才證明基礎扎實，一貫學習認真，這樣的學生，到了工作崗位后，才能在專業(yè)上沉下心來，才會做出成績。

    “有的學生，在校時忙著參加各種活動，忙著進學生會，忙著搞人際交往，認為這會為日后就業(yè)增加競爭砝碼，其實，并非所有單位都看重這樣的學生，尤其科研型單位，寧愿選擇性格偏內(nèi)向、成績優(yōu)秀、思想純凈的人。”楊通磊告訴記者，湖北黃石一家單位就曾在招聘信息上明確注明：歡迎對口專業(yè)畢業(yè)生前來應聘（校、院、系學生會干部及班長除外）。