“是否孝順”“和兄弟姐妹的關系”等會影響到你找工作，相信嗎？春節(jié)過罷，河南安陽一家用人單位便將“孝順”、“厚道”列為用人的標準———凡是為人不厚道、對父母不孝順的職工不收。

    招聘先問“是否孝敬爹娘”

    王文廷是安陽鑫磊集團采購部的經(jīng)理，喜歡喝酒、泡浴池，只要晚歸，妻子就會追問原因，兩人常常因此發(fā)生爭吵。“進入鑫磊集團后，妻子多次向公司領導‘告狀’。”王文廷說，領導們很重視，除了讓其接受專業(yè)知識培訓外，公司領導還對他個人生活作風和對父母的態(tài)度提出了要求，要求他孝順父母、尊重妻子。

    據(jù)鑫磊集團人事部門負責人郝懷喜介紹，公司在招聘營銷人員時，最后一道筆試試題是“你孝敬父母嗎？你與兄弟姐妹的關系怎么樣？”面試時，“如果你的兩個哥哥都不贍養(yǎng)父母，而你的妻子也不甘吃虧，你怎么辦……”等問題都需要考生詳細回答。個別有“問題”的應聘人員將會被淘汰。

    用人制度轉(zhuǎn)變?nèi)似穬r更高“這種要求不同于個別企業(yè)招聘時帶有歧視性的限制條件，而是對應聘人員的品德、整體素質(zhì)提出了更高的要求。”河南財經(jīng)學院副教授張方說，這是企業(yè)用人制度在轉(zhuǎn)變。不少用人單位的負責人均稱，在如今的人才市場，已不再是惟學歷和能力為標準了，“人品第一重要”。

    張方說，從重視學歷到重視能力、重視品德，說明中國企業(yè)用人觀念日趨成熟和進步，符合現(xiàn)代人力資源管理要求。企業(yè)用孝順的人，實質(zhì)就是在選拔忠誠于企業(yè)的人。

    張方還說，現(xiàn)在對大學生品德教育的明顯缺失，可能會給他們就業(yè)帶來麻煩，有關部門也應該考慮，畢竟就業(yè)市場已經(jīng)發(fā)出了“人品很重要”的信號。