上班第一天，公司召開職工大會，老總在會上苦口婆心：“各位同仁，去年銷售業(yè)績下滑六個百分點，如果今年不迎頭趕上，那就……咱們得像劉翔一樣奔跑。”

        當下，不少員工在下面竊竊私語。百米沖刺的速度只能玩上十幾秒，要玩三百六十五天，誰受得了。

        一家媒體的老總以嚴格著稱。一次酒后，他吐了真言。我為什么對職工那么嚴，因為氣只可鼓不可泄，管人就得像擰螺釘一樣，一圈一圈地往里擰，千萬不能松了。

        相比較而言，我喜歡后一種觀點。工作生涯、職業(yè)生涯是一種漫長而又艱辛的過程，在這個充滿變數(shù)的過程中，誰也不能呼風喚雨。

        我們所要做的，并不是像劉翔那樣在缺氧的狀況下奔跑，而應(yīng)計劃著，何處應(yīng)該跑起來，何處又應(yīng)該放慢腳步。

        職場生涯，有時候很像騾子推磨。每天重復(fù)著同樣的動作，枯燥而又繁重。聰明的主人會在騾子面前吊一把青草，騾子總想吃到那把青草，于是不斷地一圈又一圈地走著。職場中的人們最偉大的事情并不是你某個時候能跑得快，而是面對繁重的工作，能夠像騾子一樣慢條斯理，一步一步地走下去。

如果讓一匹馬來推磨，它可以飛奔，但是……

        《華爾街日報》這樣評價通用公司CEO杰克-韋爾奇：“韋爾奇可以花一天時間參觀一家工廠，跳上一架飛機，小睡幾個鐘頭，然后再重新開始工作；在這段時間里，他也許會停在愛達荷的太陽巷，或者在某個風景優(yōu)美的地方滑雪。”

        韋爾奇認為，成功并非跑得快或是工作更努力。每一個人都可以一天工作16個小時甚至更長，但為了工作置健康和家庭于不顧的人，這還能是成功么？這份工作還能堅持下去么？

        韋爾奇的成功之道，并非跑得多快，他在一個論資排輩的通用公司中，能從普通職員上升到CEO位置，誰都明白他的成功也許只有兩個字：堅持。