國際人力資源咨詢機構Kelly　Services與中國人力資源服務商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了《全球雇員指數(shù)調研報告》。這份報告的調查結果顯示，中國的“80后”職場人表現(xiàn)出強烈的創(chuàng)業(yè)意愿。

　　《全球雇員指數(shù)調研報告》是針對包括北美、歐洲和亞太地區(qū)的全球超過13萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展的熱點問題進行的年度調查。報告顯示，在中國，“80后”職場人計劃自主創(chuàng)業(yè)的比例高達54%，“60至70后”和“50后”這一比例分別為44%和39%。中國受訪者表示在1至2年內開創(chuàng)自己事業(yè)的“80后”占到46%，“60至70后”和“50后”分別為41%和31%。但調查同時還顯示，“80后”職場人對其創(chuàng)業(yè)能力的信心卻并不足，認為市場對其能力有較強需求的比例僅為28%。

　　Kelly　services大中華區(qū)運營總監(jiān)郝馬克指出，對于“80后”期望創(chuàng)業(yè)的職場人來說，經濟回暖雖然帶來了機會，但中國市場中的競爭將更加嚴峻。“80后”需要進一步拓展自己的能力，同時結合市場的需求及時提高專業(yè)技能，這是創(chuàng)業(yè)成功的重要保障。

　　郝馬克認為，對于企業(yè)來說，“80后”員工是企業(yè)關鍵的人才儲備，直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應采取措施以應對“80后”創(chuàng)業(yè)潮的沖擊，除了對“80后”員工存在的顧慮要設計針對性的方案外，關鍵是培養(yǎng)他們的忠誠度，以延長其在企業(yè)中服務的時間，同時提高組織績效。