1、創(chuàng)新要思路不要套路；

　　2、突破要品牌不要套牌；

　　3、廣告要職員不要演員；

　　4、用人要真才不要庸才；

　　5、事業(yè)要團干不要單干；

　　6、企業(yè)要活力不要“和泥”；

　　7、運營要流程不要科層；

　　8、決策要總裁不要獨裁。

　　如果你認可這些觀點，后面的話也可以不看。如果你不認同，那就看看后面的解釋，如果仍然不滿意，那就請你指教。

　　1、創(chuàng)新要思路不要套路

　　思路決定出路，似乎漸成共識，可是套路卻更流行，特別是他人運用成功的套路，總有人在后面趨之若鶩。由于未加思索，脫離自己企業(yè)的實際，結(jié)果不是東施效顰，就是邯鄲學(xué)步。見賢思齊好，見異思遷錯。

　　創(chuàng)新容不得偷懶，創(chuàng)新容不得抄襲。創(chuàng)新必須從自己企業(yè)的實際出發(fā)，創(chuàng)新必須是自己的獨特感悟。在創(chuàng)新的果園，沒有叫“捷徑”的果實。

　　多從本企業(yè)實際出發(fā)找思路，少從別人的套路中抄近路。沒有創(chuàng)新，很容易被套住。

　　2、突破要品牌不要套牌

　　后危機時代，企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級，否則就會被紅海吞噬。在前危機時代，沒有品牌的企業(yè)死得快、死得多，當時人們觸目驚心，現(xiàn)在也應(yīng)該記憶猶新。代工企業(yè)龐大如富士康，在國際產(chǎn)業(yè)鏈的分工中也沒有多少話語權(quán)，沒有自主品牌的企業(yè)就是沒地位。反觀一些有獨立品牌的小企業(yè)，在金融風(fēng)暴襲來時仍然活得很滋潤。

　　有品牌的企業(yè)能夠風(fēng)雨如磐，無品牌的企業(yè)往往風(fēng)雨飄搖。突破請從打造自主品牌開始。

　　3、廣告要職員不要演員

　　企業(yè)品牌形象最好的代言人是企業(yè)員工，而不是演員。我歷來如此主張。也許是人微言輕之故，少有人聽得進耳。不過，我仍要不遺余力地鼓吹：廣告要職員不要演員。

　　一則演員不管他(她)飾演什么角色，他(她)的道德并未提高、私心并未泯滅，恰恰相反，隨著知名度的提高，反倒飛揚跋扈起來，不是目中無人，就是口出狂言�？蓱z被他(她)代言的企業(yè)，不僅沒有沾光，反而跟著遭殃。二則消費者也不是傻瓜，動輒數(shù)百萬的代言費，誰不知道羊毛出在羊身上？

　　企業(yè)員工代言，既不浪費資金，又平易近人、真實可信。何樂而不為？

　　4、用人要真才不要庸才

　　工廠不是官場，企業(yè)不是政黨，不要把庸俗的社會關(guān)系復(fù)制到你的企業(yè)。一個蘿卜一個坑，用人都是要花代價的，不要任人唯親，而要任人唯賢。

　　更何況一個企業(yè)庸才多了，就會劣幣驅(qū)良幣，壞人壓制好人，庸才趕走人才。

　　5、事業(yè)要團干不要單干

　　企業(yè)就是協(xié)同作戰(zhàn)，不是搞暗殺——人少好辦事。團隊作用無人不知、無人不曉。問題在于不少企業(yè)命運就寄托在幾個人身上，離開了那幾個人企業(yè)就不轉(zhuǎn)了。這樣的企業(yè)，老板一定活得累；這樣的企業(yè)，時刻有風(fēng)險。管理要靠體系，發(fā)揮全體成員的作用，不能依賴個人，完全依賴個人的企業(yè)長不大，一遇風(fēng)吹草動，死亡就會招手。

　　做上司的就是要帶領(lǐng)下屬一起干，做老板的就要帶領(lǐng)企業(yè)員工一起干。要做到這一點，不靠號召，靠體系。構(gòu)建規(guī)范化的管理體系，所有員工都能“不用揚鞭自奮蹄”。

　　6、企業(yè)要活力不要“和泥”

　　任何企業(yè)只要構(gòu)建了規(guī)范化的管理體系，并倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，你的企業(yè)一定活力大增。要活力，絕不能和稀泥，絕不是無原則。那種表面上和和氣氣，暗中卻爾虞我詐，甚至斗得昏天黑地的企業(yè)，一定是企業(yè)文化出了問題。大家當面不說，就會背后亂說�；蛘唛_會只有一個人在說，與會者嘴上不說，就會腹中詆毀。

　　一個企業(yè)只要有制度，就令行禁止；有流程，就不折不扣；有分歧，當面化解，才能做到有問題，立即解決！

　　所有企業(yè)絕不能無原則。

　　7、運營要流程不要科層

　　后危機時代，企業(yè)的競爭力不是比誰體積大，而是比誰反應(yīng)快，領(lǐng)先一步，市場競爭中才有制勝把握。層層請示、事事匯報的管理方式早已不合時宜。組織扁平化、決策分類化、工作流程化已經(jīng)成為各行各業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的自覺選擇。流程影響競爭力已經(jīng)被無數(shù)企業(yè)的實踐所證明。科層管理已經(jīng)成為“大企業(yè)病”的別名。截止到今天，還沒有比流程管理治療“大企業(yè)病”更好的藥方。

　　8、決策要總裁不要獨裁

　　一個企業(yè)總裁很重要，但總裁也是人，不是神。是人都有長短，瞻前就不能顧后，望上就不能視下。克服個人弱點的唯一良方就是集思廣益。集思廣益的最佳保障就是建立健全一套規(guī)范化的管理體系。這個體系能夠自我調(diào)節(jié)、自我完善，有免疫功能、有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　總裁的首要任務(wù)就是帶領(lǐng)大家創(chuàng)建這樣的管理體系，然后率先垂范，在這個體系內(nèi)各司其職、各盡其責(zé)。基業(yè)長青的企業(yè)一定如此。

　　獨裁并非不可，只是你的企業(yè)永遠長不大。獨木不成林，狂風(fēng)暴雨一來，獨木難支就是獨裁企業(yè)的寫照。