“如果去人才市場求職，可以直接先領(lǐng)取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業(yè)，再開始面試。”昨日，在太原師范學院學生論壇里，網(wǎng)名為“走走看看”的網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職技巧。

    “走走看看”真名叫任陸建，是太原師范學院的大四學生。他除了曬出在人才市場的求職捷徑外，還曬出了在網(wǎng)上投遞簡歷的技巧。該帖發(fā)布時間為昨日9時，到14時，該帖已經(jīng)置頂成為精華帖，點擊量達到31200。

    任陸建曾是該校創(chuàng)業(yè)協(xié)會的會員，從年后初八開始參加第一場招聘會至今，他共參加了十三次面試。每次面試，他都將經(jīng)驗和得失全部記錄下來。在連續(xù)參加三次招聘會后，他便開始尋找求職捷徑。

    如今，他已成為一家培訓學校的代課教師。閑暇之余，他便將自己的面試經(jīng)驗全部記錄下來，選取精華實用的部分寫成本土版求職寶典，曬到網(wǎng)上。以下便是任陸建總結(jié)的部分求職經(jīng)驗，記者將之分為招聘會篇和互聯(lián)網(wǎng)篇。

    招聘會篇

    寶典一--先選企業(yè)再面試

    建議：先領(lǐng)取一份招聘信息報，選出感興趣的企業(yè)，然后直接去面試。

    剛開始求職時，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進招聘會，就從第一家企業(yè)挨著看個遍，看到合適的就選擇面試。“像太原人才市場有兩層樓，這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓復試通知書，但這個時候我們對要去復試的企業(yè)一點也不了解，只知道招聘的職位和待遇。這樣成效不大。”任陸建說。在初八那場招聘會上，他花三個小時參加了五家企業(yè)的面試，最終拿到三家企業(yè)的復試通知書，由于時間的限制，下午只能到兩家企業(yè)參加復試，但沒有成功。

    “如果是去人才市場求職，可以直接先領(lǐng)取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業(yè)，再開始面試。”任陸建說，開始他也是試著看這樣行不行，因為有時會擔心這樣會漏掉一些企業(yè)的求職信息。

　為此，他還專門比對了一次。在人才市場提供的企業(yè)招聘信息報上，每家招聘企業(yè)前都標注了展位號，和現(xiàn)場企業(yè)招聘情況出入不大。于是，他便將中意的企業(yè)圈起來，根據(jù)報紙上所提供的展位號直接面試。

    寶典二--主動給企業(yè)打電話

    建議：對于經(jīng)常招聘的企業(yè)，主動向其伸出橄欖枝，事半功倍。

    面試多次后，他還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)經(jīng)常招聘，任陸建就選擇直接給這些企業(yè)打電話，主動要求面試。“這樣很節(jié)省時間，而且企業(yè)會覺得你很主動，有誠意。”任陸建說，有時候，在電話里還可以咨詢到該職位是否招滿的情況。

    “很多企業(yè)是長期招聘，如何發(fā)現(xiàn)？只要多買份報紙，或者參加三次招聘會，你就會發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)名字聽起來很熟悉。對于這些企業(yè)，你可以在現(xiàn)場面試時避而遠之。等回到家后，再致電給這些企業(yè)，你照樣可以獲得面試機會，還節(jié)省時間。”任陸建說。

    互聯(lián)網(wǎng)篇

    寶典三--用名企吸引眼球

    建議：如果你有在名企工作、兼職的經(jīng)歷，一定要加進簡歷中，以提高自己的“搜索率”。

    此外，任陸建還投遞了無數(shù)份電子簡歷，都有不少的收獲。他總結(jié)：若將名企工作經(jīng)歷寫進電子簡歷，被搜到的幾率才大。

    任陸建告訴記者，他第一次投遞電子簡歷，連續(xù)一周都沒收到任何企業(yè)的面試通知。后來聽宿舍一位哥們兒說寫名企名稱這招管用，便試著將名企兼職經(jīng)歷寫進簡歷，如“我在肯德基做過銷售”。沒想到，那周，他收到了中國平安山西分公司回復的面試通知。

    “因為一些企業(yè)的人事經(jīng)理不可能看所有簡歷，他們一般都是搜索，如寫上搜索詞：肯德基、銷售經(jīng)理。這樣的話，這些寫著名企名稱的求職者簡歷就很容易被搜出來了。”任陸建說。

　寶典四--別應聘近期的職位

    建議：如果實在想去某企業(yè)工作，可在投遞電子簡歷的同時，打電話詢問企業(yè)招聘情況。

    任陸建還建議，最好不要只應聘最近三天的職位，如果看到有企業(yè)在招聘，可以在發(fā)電子簡歷的同時，打電話詢問。

    有一次，任陸建投遞的電子簡歷被可口可樂公司山西分公司看中，當時他想面試的職位是銷售人員。“當時投遞簡歷時看到這個信息是剛發(fā)布兩三天的，想著肯定沒人能看到。”任陸建將電子簡歷發(fā)過去后，便直接打電話詢問情況，一問，已經(jīng)有四十余人投遞了簡歷。而這個職位只招聘五人。如果要是不打電話，跑過去面試豈不是很浪費時間，還不如打電話詢問情況后再做相應的對策。

    “由于很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面。這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人就少，成功率反而高。”任陸建說。與其一家挨一家地尋找職位，不如先在報紙上看好了再出擊。