4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問題八：說說你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點(diǎn)：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失��；

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

　　4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　　5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��。?/p>

　　6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
　　
　　問題九：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？

　　不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

　　回答問題要點(diǎn)：

　　1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”