面對這個國際大都市，Julie覺得自己一時間竟沒了方向。關(guān)于找怎樣的工作，老公提了不少建議：離家不能太遠(yuǎn)，不能經(jīng)常加班，別去保險公司，稱先培訓(xùn)后考證才能上崗的別去……有天上午，Julie接到了B保險公司人事部的來電，還沒等對方說第二句話她就接了茬：“對不起，我對貴公司不感興趣，謝謝。”幾天后她上網(wǎng)查看申請過的職位，其中就有B保險公司，這才想起自己在十天前曾投遞該公司文秘的職位。因為自己的大意和對求職企業(yè)信息不足，沖動之下主動放棄了面試機會，Julie后悔不已。

　　招聘時被面試者放鴿子早已屢見不鮮，很少有HR可以做到100%的與邀約者“不見不散”。洪向陽認(rèn)為，HR之所以會被放鴿子，大多數(shù)情形下是因為求職者本身缺乏明確的職業(yè)定位而造成的。正因為求職時沒有一定的職業(yè)規(guī)劃，所以也就不能鎖定目標(biāo)求職企業(yè)，才會忽視甚至放棄一些面試機會，這樣無疑是不利于求職的。當(dāng)然也有少部分人是因為自己通過規(guī)劃和定位后，正常淘汰一部分面試的公司，在這樣的情形下而主動放棄的面試機會就顯得理性很多。

　　總之，在求職的路上，面試只不過是萬里長征邁出的第一步。每一名求職者都應(yīng)該理性對待面試機會，如果因為自身的原因隨便放棄面試機會，一方面可能會錯過就業(yè)的良機，也可能會被HR加入到面試“黑名單”中，這都是不利于今后的順利求職。最好的辦法是，為自己理性定位，再據(jù)此來鎖定目標(biāo)企業(yè)進行求職。要知道有的放矢地求職不僅可以提高成功率，更可以為您省去很多求職成本，加快求職速度。