第一，內(nèi)部調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)。

　　1.員工自主申請(qǐng)。員工可根據(jù)自己的能力專長(zhǎng)和相應(yīng)崗位的崗位說(shuō)明書提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部會(huì)同該員工直接上級(jí)共同考察合格者，列入職務(wù)輪換備選人員檔案，以便在適當(dāng)時(shí)機(jī)選任。

　　2.部門申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門發(fā)展計(jì)劃和職位變動(dòng)情況，向人力資源部提出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

　　3.人力資源部結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā)政策，審核、調(diào)整各部門提出的內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

　　第二，人力資源部進(jìn)行審核。

　　審核的方面主要有：。部門發(fā)展人員計(jì)劃是否可行。部門內(nèi)人員變動(dòng)人數(shù)是否屬實(shí)。所提出的輪換人員是否符合輪換條件。綜合考慮各部門職位變動(dòng)情況，調(diào)整各部門輪換申請(qǐng);

　　第三，人力資源部做出內(nèi)部調(diào)動(dòng)的報(bào)告（內(nèi)容應(yīng)包括擬輪換職位名稱、輪換原因、輪換人員數(shù)量、候選人名單及情況介紹）以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的計(jì)劃。

　　第四，上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五，員工參加新部門的面試和錄用程序。

　　第六，人力資源部將核準(zhǔn)人員的《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》發(fā)至本人及相關(guān)部門并配齊以下材料：。擬輪換職務(wù)人員的基本材料。員工績(jī)效考核表。直接上級(jí)對(duì)其所作的全面鑒定第七，人力資源部填寫《人員異動(dòng)登記表》及相關(guān)人事檔案并保存。

　　第八，員工交接工作，到新部門報(bào)到。

　　第九，人力資源部信息中心更改員工個(gè)人信息。