Sking能在3年內(nèi)得到不斷提升，并被領(lǐng)導(dǎo)作為候選人，雖沒(méi)有被總部認(rèn)可，但也說(shuō)明她的能力、忠誠(chéng)度等是符合公司要求和期望的。沒(méi)有被認(rèn)可，原因是多方面的，學(xué)歷只是一個(gè)。作為負(fù)責(zé)人，除了業(yè)務(wù)能力，還需要組織管理、人事處理、與總公司的協(xié)調(diào)溝通等多方面能力。接下來(lái)，Sking可以調(diào)整心態(tài)，一方面在繼續(xù)作好工作的情況下，選擇學(xué)立提升教育，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備。另一方面，對(duì)負(fù)責(zé)人崗位所需的能力進(jìn)行學(xué)習(xí)和鍛煉，并主動(dòng)保持和總部的溝通，讓總部逐漸了解和接受自己。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家董超表示，以上案例是80后目前職場(chǎng)現(xiàn)狀的縮影，80后遇到職場(chǎng)瓶頸如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實(shí)就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，當(dāng)職業(yè)發(fā)展面臨瓶頸時(shí)，很多人首先想到的就是通過(guò)跳槽的方式來(lái)給自己的職業(yè)發(fā)展作一個(gè)“決定”，這帶有很大的風(fēng)險(xiǎn)和盲目性，只有結(jié)合自身情況，正確認(rèn)識(shí)工作世界，把握職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，才會(huì)順利度過(guò)瓶頸期，進(jìn)入新的更廣闊的職業(yè)空間。