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白領(lǐng)必看:職場攻略九大心法

發(fā)布:2011-4-30 15:06:49  來源: 雅虎健康社區(qū)  [字體: ]
  是人就一定有優(yōu)點,作為一個領(lǐng)導(dǎo)一定要善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點,而不能總是去抓住下屬的缺點,要能合理地引導(dǎo)下屬、教育下屬、幫助下屬。

  領(lǐng)導(dǎo)與員工的最大區(qū)別在于,領(lǐng)導(dǎo)首先是一名教育者。管理者自身的素質(zhì)往往無法最終左右最后工作結(jié)果的質(zhì)量,他所領(lǐng)導(dǎo)的成員素質(zhì)才是真正決定著最后的成敗。因此,優(yōu)秀的管理者,必須要能讓自己的部下更優(yōu)秀,這也是員工憑什么會一直跟著你的關(guān)鍵所在!

  對于具有培養(yǎng)潛質(zhì)的好的下屬,首先一定要從思想層面入手,進(jìn)行合理的教育與引導(dǎo);其次要能給予其以具體的方法指導(dǎo),最好再能提供一套合適可用的工具進(jìn)行輔助。

  職場攻略心法九:

  人要學(xué)會感恩,尤其對于那些幫助了自己成長的人,包括自己的競爭對手!

  有的人因為受不了領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲而辭職跳槽,也有的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格可以幫助自己可以更快的獲得成長。所以說,事物都有兩面性,關(guān)鍵在于自己怎么看待。從一名職業(yè)經(jīng)理人的成長角度來說,遇到挑剔的顧客未必就是壞事,最少他可以幫助你深度地發(fā)現(xiàn)自己未曾發(fā)現(xiàn)的問題點。

  不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹?比如,在市場營銷過程中,如果真的沒有人罵你、貶低你其實挺可憐的,這樣結(jié)果的一般原因在于我們的工作做得較爛。

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