夾江陶瓷企業(yè)正在遭遇的一輪大面積停產(chǎn)風(fēng)波，導(dǎo)致大量陶瓷工人失業(yè)。失去經(jīng)濟(jì)來源令大部分工人開始對(duì)陶瓷產(chǎn)業(yè)失去信心，從而紛紛轉(zhuǎn)向其它領(lǐng)域謀發(fā)展。
據(jù)了解，夾江陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰時(shí)期，曾有從業(yè)人員六萬(wàn)多人。而如今卻因市場(chǎng)銷售低迷大量停產(chǎn)，致使從事陶瓷產(chǎn)業(yè)的人員大量萎縮，數(shù)量現(xiàn)已不足原來的一半。
對(duì)此，有關(guān)企業(yè)表示，企業(yè)效益不好是一方面的原因;另一方面則是當(dāng)前正處于農(nóng)忙高峰期，大量當(dāng)?shù)毓と艘τ谑崭畋黄髽I(yè)放走，這些工人在企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)的時(shí)候能及時(shí)復(fù)工，真正流失的是一部分從事自主經(jīng)營(yíng)和外出務(wù)工人員。
目前，夾江陶瓷招聘是一個(gè)難題。不少企業(yè)不得不提高工資標(biāo)準(zhǔn)，以高薪從周邊企業(yè)中挖人，這也給被挖企業(yè)造成了不小的損失。
其中高層管理人員流失，令企業(yè)管理崗位缺失，影響管理流程正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
高層營(yíng)銷人才流失，給市場(chǎng)帶來了變化，導(dǎo)致區(qū)域市場(chǎng)銷售下滑，影響企業(yè)市場(chǎng)開拓和企業(yè)未來發(fā)展。
而高端技術(shù)人才流失，帶來企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)滯后，影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)值的提升。
技術(shù)工人的流失，致使企業(yè)技能崗位缺失，影響企業(yè)正常生產(chǎn)，導(dǎo)致部分企業(yè)生產(chǎn)線全面癱瘓。
這一現(xiàn)象已經(jīng)引起廣大企業(yè)老板的高度關(guān)注，并意識(shí)到作為陶瓷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該了解人才流失的主要原因，想法留住企業(yè)中的人才，才能為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展做好基礎(chǔ)。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前夾江產(chǎn)區(qū)陶瓷從業(yè)人員大量流失，其主要原因是市場(chǎng)銷售不暢，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，造成員工下崗失業(yè)。
其次是產(chǎn)區(qū)內(nèi)上新線的企業(yè)開始減少，而傳統(tǒng)的生產(chǎn)線又逐漸萎縮，從而造成工作崗位的缺失。
此外，由于產(chǎn)區(qū)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展不景氣，員工合理的薪酬得不到保障，有些企業(yè)老板不顧員工的基本生存權(quán)，壓薪酬，欠薪酬，員工的離職也是無可非議之舉。
為了解決“用工荒”的問題，個(gè)別企業(yè)甚至采取扣押身份證，扣幾個(gè)月工資保證金等做法，造成員工對(duì)企業(yè)反感，從而放棄繼續(xù)在陶瓷行業(yè)發(fā)展。
