每一個初入職場的年輕人，都不可避免要經(jīng)歷一場巨大的轉(zhuǎn)變。職場是辛苦的還是快樂的，是嚴肅的還是活潑的，這是一個小馬過河般的問題。個中滋味，唯有經(jīng)歷才能懂得。
2012年7月，TCL集團又迎來了1359名應(yīng)屆畢業(yè)生，這個數(shù)字是TCL的HR一年一度都要面對的挑戰(zhàn)。每年的應(yīng)屆畢業(yè)入職培訓(xùn)都如一場艱苦卓絕的戰(zhàn)斗，要想打得出彩，贏得漂亮，無論在戰(zhàn)略還是戰(zhàn)術(shù)上都不能掉以輕心。我有幸也成為這場戰(zhàn)役中的一員，在快樂中親歷了大學(xué)生的成長與蛻變。
從應(yīng)聘者到面試官
初夏來臨之時，校園招聘的熱度也隨之上升，招聘大軍深入到各所院校，宣講TCL的用人理念，介紹企業(yè)文化，并尋找可以肩負TCL未來發(fā)展的脊梁。作為總部HR的一員，TCL領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院的培訓(xùn)同仁也加入了浩浩蕩蕩的尋才大軍。在經(jīng)歷了幾輪培訓(xùn)和考試之后，我也掛上面試官的牌子奔赴一線。
我宣講的場地正好是我的母校，故地重游，溫暖倍增。昨日我是充滿希望的應(yīng)聘者，今天我是自豪的代言人。宣講過后，就是緊張的面試環(huán)節(jié)。
招聘者和培訓(xùn)者對面試的關(guān)注點不同，招聘者喜歡先看毛病，他們希望在第一關(guān)就能選到最合適的人才。而培訓(xùn)者則更注重應(yīng)聘者的潛力，因為在他們眼中，來面試的學(xué)生都各具特色，有著不可預(yù)估的未來。
所以，對我而言，初次進行面試是艱難的，總是陷入“紅玫瑰”與“白玫瑰”的糾結(jié)。而最后關(guān)頭，總是牙關(guān)一咬，忍痛割愛，那感覺與中國好聲音的導(dǎo)師一樣，左右為難。但心中也會給未被錄用的同學(xué)深深的祝福。經(jīng)過幾天高強度的面試，我和HR同仁們一起完成了本站的招聘任務(wù)，也替這些即將加盟的新力量感到高興。因為等待他們的將是別樣的精彩。
培訓(xùn)難題 見招拆招
經(jīng)過多年的積累，TCL已經(jīng)形成一套針對應(yīng)屆大學(xué)生完善的培養(yǎng)體系和方法，但是即將加盟的這一批“90后”學(xué)員具有鮮明的時代特征和個性特征，如何讓這一群人也能融入TCL既有的培訓(xùn)體系，對HR來說是一大挑戰(zhàn)。
同時，如何幫助他們實現(xiàn)從“學(xué)校人”到“職場人”的華麗轉(zhuǎn)身？如何讓他們認同TCL的價值觀等，一連串的問號開始在腦中閃現(xiàn)。
遇到問題解決問題，這是培訓(xùn)者的風(fēng)格。在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們火速召開了培訓(xùn)管理者會議，議題只有一個——如何做好90后員工的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)工作者的會議有個最大的特色：自己挖坑自己跳，即大家暢所欲言把各種方案和點子往外拋，但常常又忽略一點——我們這群培訓(xùn)工作者既是決策者又是執(zhí)行者，自己定下來的方案最終還是要自己去執(zhí)行。因此，我們常常將這種略顯“悲壯”的工作部署方式叫“自己挖坑自己跳”。而這次，我們無疑又給自己挖了一個大坑。
最終，圍繞企業(yè)核心價值觀和“90后”的特點，我們決定重新開發(fā)所有的培訓(xùn)課程。對新員工培養(yǎng)項目“雛鷹項目”進行了重新安排，無論面授課程、課后活動、拓展訓(xùn)練還是導(dǎo)師輔導(dǎo)都要圍繞核心價值觀環(huán)環(huán)相扣，遞進展開。
于是，大家各自領(lǐng)活，分頭行事。我領(lǐng)了課程開發(fā)的任務(wù)，隨即組建團隊，從分析、設(shè)計、開發(fā)、到實施、評估一套課程開發(fā)的ADDIE組合拳，重拳出擊。30多人組成的開發(fā)團隊耗時近3個月，針對“90后”的全新培訓(xùn)課程已然案頭飄香。此刻，那種名曰“小自豪”的感覺又在心底蠢蠢欲動。
誓師入職 用心陪伴
萬事俱備，只等你來。每到盛夏，距離大學(xué)生到來的日子也近了。HR同仁們整裝待發(fā)，由于大學(xué)生人數(shù)眾多，所以，培訓(xùn)將由各產(chǎn)業(yè)集團分頭進行，但整體規(guī)劃和課程安排仍按照我們預(yù)先制定的統(tǒng)一方案整體推進。
作為領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院，培訓(xùn)實施已不是我們的重點，我們的任務(wù)是為大學(xué)生們籌備一場入職誓師大會。這個日子定在一年一度的7月18日。舉辦誓師大會，不參與其中很難體會其中的辛苦。一臺200多人參演的節(jié)目，要在10天左右的時間里排練完畢，還要花樣頻出。我們邀請實習(xí)生作為晚會的總策劃，年輕人的思路拓寬了誓師的形式，沙畫、啦啦操、斗舞、夢想秀??一場別開生面的誓師大會正悄然醞釀。
為了照顧每一位參演的新大學(xué)生，我們不會為了演出的效果而貿(mào)然換掉任何人。排練是辛苦的：有個姑娘，跳舞時常常同手同腳，視舞蹈為夢魘，但她仍舊熱情迸發(fā)，一次又一次堅持排練的精神讓人動容；還有位小伙子，為了精彩演出，力求完美，錄歌時精益求精。這本來就是為他們而辦的大會，就讓他們演出自己的本色吧！
每年的大會都有主題，如何能讓主題真正引發(fā)“90后”的共鳴？在“90后”小導(dǎo)演的建議下，我們將“做最好的自己”定為本次大會主題，而這一主題也正好與TCL公司追求卓越的精神相吻合。
最后，誓師大會的效果非常震撼。有人會問，整個過程這么辛苦，每天都要到凌晨，為什么你們整個學(xué)院都要一直跟著學(xué)生排練呢？我說，我們會陪伴他們一起努力，工作到了很辛苦的時候，“陪伴”就是最好的支持。
培訓(xùn)做久了，培訓(xùn)的概念也在我的理解里不斷擴大，它早已不僅僅是一門課程、一個項目，而越來越與日常工作緊密結(jié)合。尤其是對新入職的大學(xué)生而言，最好的培訓(xùn)就是培訓(xùn)從業(yè)者在與他們朝夕相處中所展現(xiàn)的專業(yè)、職業(yè)與敬業(yè)，這比任何課程都有效得多。
新員工培訓(xùn)，你可以忘了技巧，忘了內(nèi)容，忘了規(guī)則和制度，但有一條請你一定記得——以身作則！
