進入七月，又一批大學(xué)生將走出校門，奔赴工作崗位。據(jù)教育部統(tǒng)計，2008年我國高校畢業(yè)生達到559萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，大學(xué)生就業(yè)形勢將持續(xù)看緊。可是現(xiàn)在還沒找到工作的大學(xué)生卻發(fā)現(xiàn)，3、4月份那樣場面火爆的招聘會已經(jīng)很難見到了。

北京某招聘市場負責(zé)人表示，由于今年奧運會的影響，各大企業(yè)的集中招聘在經(jīng)過年后2到3月的熱潮后，已基本趨滿員，近期雖也有一些小型專場招聘會，但招聘的崗位對專業(yè)技能普遍較低的未就業(yè)大學(xué)生來說競爭異常激烈，求職難度較大。

對此，智聯(lián)招聘職場顧問李然表示大學(xué)生應(yīng)把求職陣地轉(zhuǎn)向各大招聘網(wǎng)站，因為企業(yè)早已開始在網(wǎng)上展開新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。另外，大學(xué)生應(yīng)將求職目標(biāo)鎖定在一些新興的朝陽行業(yè)上，如軟件測試工程師、物流師等，因為這些職位普遍具有人才需求量大、就業(yè)競爭小等優(yōu)勢。

記者從三大招聘網(wǎng)站了解到，為了能夠使企業(yè)和求職者更加快速、精準(zhǔn)地找到所需，各網(wǎng)站均推出了特色服務(wù)，如智聯(lián)招聘網(wǎng)站根據(jù)不同的行業(yè)開設(shè)了招聘專區(qū)，如IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告等招聘專區(qū)，而且針對近年來逐漸興起、人才缺口巨大的軟件測試崗位單獨開設(shè)了“軟件測試招聘專區(qū)”，為求賢若渴的企業(yè)提供集中發(fā)人才篩選平臺。

“隨著整個IT行業(yè)的發(fā)展，軟件企業(yè)對測試人才的需求量越來越大，我們的很多合作雇主都表示公司受困測試人才荒。”智聯(lián)招聘副總裁趙鵬介紹說。聯(lián)想人力資源部門負責(zé)人接受采訪時則表示：“隨著IT行業(yè)的發(fā)展，各軟件企業(yè)都在加大對軟件的測試力度，增加產(chǎn)品的市場競爭力。軟測人才已經(jīng)非常搶手。我們希望能借助網(wǎng)絡(luò)力量，招募專業(yè)的軟測人才。”

記者發(fā)現(xiàn)，除聯(lián)想外該專區(qū)還聚集了眾多其他國內(nèi)外知名企業(yè)，如金山、百度、阿里巴巴、愛立信、中興通訊等。記者粗略估算，目前軟測專區(qū)首頁已有超過150家企業(yè)發(fā)布信息，每家企業(yè)招聘人數(shù)均超過5人，部分大型企業(yè)甚至達到10人，總?cè)瞬判枨罅扛哌_近千人。

趙鵬表示，每天都有大量企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布軟件測試人才需求信息，智聯(lián)招聘每日就可增加十多家。雖然軟件測試專區(qū)的人才應(yīng)聘成功率已經(jīng)超過90%，但仍有半數(shù)以上的企業(yè)因為招不到合適的人才而感到無奈。

大學(xué)生找工作時應(yīng)首先關(guān)注發(fā)展前景好、就業(yè)壓力小的職業(yè)，這樣能使求職更有保障、成功的可能性更大。李然建議畢業(yè)生可根據(jù)企業(yè)在招聘信息中標(biāo)明的要求補充相應(yīng)的技能，獲得進入行業(yè)的機會。

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