黃金求職季，一批還未斷了學(xué)校“臍帶”的應(yīng)屆畢業(yè)生將要成為職場新人，他們就像雨后的蘑菇。這些新人初入職場，每天做著瑣碎的工作，在尚未登上舞臺之際就早早地成了幕后，職場上管這類人叫做“蘑菇族”。
在英才網(wǎng)聯(lián)推出的“職場新人，你是‘蘑菇族’嗎？”調(diào)查中顯示，超半數(shù)職場新人仍在“蘑菇堆”中苦苦掙扎，經(jīng)驗不足是職場新人成為“蘑菇族”的首要因素。四成受訪者認(rèn)同“蘑菇期”，九成以上受訪者表示“蘑菇期”對他們今后的職業(yè)生涯有益處。
在本次問卷調(diào)查中，男性受訪者占總?cè)藬?shù)的63%，女性占37%。剛剛畢業(yè)走出校園，還沒有正式工作的受訪者占20%，工作還不到一年的職場新人占16%，已經(jīng)工作了1-2年的受訪者占22%，工作了3年以上的受訪者最多，占42%。
超半數(shù)職場新人仍在“蘑菇堆”中
初出茅廬的畢業(yè)生，他們在職場中往往會處于這種境地，被置于遺忘的角落(在不受重視的部門，從事打雜的工作)，到頭來還要被澆上一頭冷水(無端的批評、指責(zé)、代人受過)，并且還得不到必要的指導(dǎo)和提拔，他們被稱為“蘑菇族”。
據(jù)“你是否經(jīng)歷過‘蘑菇’時期？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，“蘑菇期”是絕大部分職場新人進(jìn)入職場時要經(jīng)歷的過程，僅有9%的受訪者表示“很順利，沒有經(jīng)歷過”。在經(jīng)歷過“蘑菇期”的受訪者中，8%的受訪者表示“經(jīng)歷了很長時間從‘蘑菇堆’里出頭”，26%的受訪者表示“剛進(jìn)入職場的時候經(jīng)歷過，不過很快就順利度過了”，但選擇“經(jīng)歷過，而且還在‘蘑菇堆’里苦苦掙扎”的受訪者最多，有57%，超過半數(shù)。（如圖一）
經(jīng)驗不足是成為“蘑菇族”首要因素
據(jù)“你覺得是什么原因?qū)е铝四愠蔀?lsquo;蘑菇族’？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，39%的受訪者表示“缺乏工作經(jīng)驗，不能很好地與他人溝通”是他們成為“蘑菇族”的首要因素。而“初入職場，還沒完全適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，心態(tài)不夠成熟”也是另一重要因素，有25%的受訪者選擇了這一選項。另外，16%的受訪者表示“懷才不遇，同事和領(lǐng)導(dǎo)看不到我的努力”，11%的受訪者表示“個人能力不足，不能勝任工作”，9%的受訪者表示“我也不知道”。（如圖二）
對于“蘑菇期”，據(jù)“很多公司對職場新人的考察都有所謂的‘蘑菇期’，對此你的看法是？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，40%的受訪者表示“對此表示理解和贊同”，26%的受訪者表示“起初覺得很郁悶，但慢慢就適應(yīng)了”。而21%的受訪者對此表示不認(rèn)同，“認(rèn)為公司不應(yīng)該以這樣的方式考察員工”，13%的受訪者表示“覺得沒什么，無所謂”。（如圖三）
英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，當(dāng)職場新人認(rèn)為自己不受重視，沒有人對自己進(jìn)行工作指導(dǎo)時，不要感到失望和心灰意冷，這只是用人單位對剛?cè)肼殘鰡T工的一個前期考察，也就是所謂的“蘑菇期”。
“蘑菇族”益處多早日進(jìn)化職場“向日葵”
據(jù)“你認(rèn)為做‘蘑菇族’是否有好處？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，九成以上的受訪者認(rèn)為“蘑菇族”對于職場新人有好處，僅有5%的受訪者選擇了“沒有什么好處”這一選項。其中，“從每天的日常瑣事中可以了解很多經(jīng)驗和細(xì)節(jié)”和“只有‘蘑菇期’在‘角落’里懂得學(xué)習(xí)，才能加速成長”是最大的兩個益處，分別有29%的受訪者選擇。21%的受訪者選擇了“初入職場，這是一個適應(yīng)工作崗位的好時期”，16%的受訪者選擇了“雖然每天工作繁雜，但能拓寬自己的交際面”。（如圖四）
據(jù)“處于職場‘蘑菇期’，你會怎么做？”這一調(diào)查結(jié)果顯示，24%的受訪者表示“以平常心對待一切，不去擔(dān)心自己的努力別人沒有看到”，分別有21%的受訪者表示“保持謙和活力的職場形象，不計較一時受到的冷遇”和“從雜事中積累經(jīng)驗，有機(jī)會厚積薄發(fā)”，18%的受訪者表示“多和同事交流，向職場老鳥們?nèi)〗?jīng)”，8%的受訪者表示“主動出擊，抓住機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的能力”，還有9%的受訪者表示“順其自然，如果沒有出頭之日就跳槽”。（如圖五）
英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，“蘑菇期”對于職場新人來說是一個不可避免的過程。許多年輕人初出校園，由于缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，才能消除不切實際的幻想，慢慢成長起來。
當(dāng)遭遇困難和挫折時，職場新人要調(diào)整好心態(tài)，以陽光的心態(tài)和充滿活力的形象去面對工作和同事，常找有經(jīng)驗的同事和上級溝通，并拿出越挫越勇的斗志，在“蘑菇期”不斷提升自我，做好每一件小事，在逆境中主動工作積極表現(xiàn)，遲早都會受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和單位的重用。
職場專家同時也指出，職場新人的“蘑菇期”時間也不能太長，否則會使人喪失斗志，最終影響個人的職業(yè)發(fā)展。所以，職場新人在經(jīng)歷一段時間的“蘑菇期”之后，要學(xué)會抓住機(jī)遇積極主動地展示能力，實現(xiàn)從職場“蘑菇族”到“向日葵”的美麗蛻變。
