近日，潮州市潮安區(qū)人民法院審結(jié)一宗追索勞動報酬糾紛案件，依法判決被告某陶瓷潔具廠付還六原告工資款分別為10500元、2150元、5140元、4500元、4500元、10000元及各款的利息損失。

　　原告蘇某等6人系被告某陶瓷潔具廠的工人，2012年至2013年期間，被告拖欠六名原告工資款共計36790元，并分別立下借款單交各原告存執(zhí)，經(jīng)六原告多次催討，被告均拖延付還。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，六名原告向法院起訴，請求判令被告付還工資總額36790元及利息。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，六名原告與被告某陶瓷潔具廠之間的勞動關(guān)系依法成立，應(yīng)受法律保護(hù)，被告沒有依約支付原告的工資款，其行為已違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)本案糾紛的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，六名原告請求判令被告某陶瓷潔具廠付還工資款及利息，法院予以支持，遂依法作出上述判決。

　　法官提醒：勞動者應(yīng)提高風(fēng)險防范意識，與用人單位簽訂書面勞動合同，辦理相應(yīng)的手續(xù)，并保存好證據(jù)，一旦出現(xiàn)勞動爭議時，才能用證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。