但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現(xiàn)出來？！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔心自己的才華被埋沒。

　　辦公室政治難精通，卻不復雜，簡而言之，就是廣結(jié)善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

　　Career生涯急診室單元特別上窮碧落下黃泉，為讀者求來了10道職場護身符，延續(xù)上周生涯急診室推出的辦公室政治專題，Career今天將為您獨家披露后5道職場護身符，保佑諸君能在職場上趨吉避兇保平安。至于有效無效，還得看倌各自去體會了。

　　第六道護身符－把同儕當隊友，而非對手

　　忌：排擠人者，人恒排擠之

　　宜：多一友不如少一敵

　　同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當同事能力愈來愈強，等于是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。

　　器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

　　更積極的態(tài)度應該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？

　　第七道護身符――野心可以有，不必露

　　忌：夸夸其言，四處放話宜：高表現(xiàn)，低姿態(tài)

　　人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。

　　樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有但不可露，事事強出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。

　　野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。